HR Project Manager / HR-Projektkoordinator m/w/d -Branche Kontraktlogistik- in Griesheim

Vollzeit in Logistik

Als europaweit tätiger Personaldienstleister und ausgezeichnet mit dem Siegel für Kundenzufriedenheit, haben wir es uns zur Aufgabe gemacht Menschen zusammen zu führen. Der richtige Mensch am richtigen Arbeitsplatz - das ist unser Ziel.  

Mit einem  Anruf unter 06187-952443 sind Sie Ihrem Traumjob ein Stück näher. Wir beraten Sie gerne!

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HR Project Manager / HR-Projektkoordinator m/w/d -Branche Kontraktlogistik- in Griesheim

Angebot  
  • Ein ansprechendes Vergütungspaket und attraktive Sozialleistungen nach dem iGZ-Tarif
  • Übernahmeoption bei unserem Kunden 
  • Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
  • "Offene Tür - Mentalität"
  • Modernes Arbeitsumfeld und nette Kollegen
  • Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
  • Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Kontinuierliche persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Mitarbeit in einem stark expandierenden Unternehmen
Aufgaben  
  • Schnittstelle und (Teil-) Projektleitung zwischen HR-Department und den beteiligten Stakeholdern bei Neu- und Reorganisationsprojekten im Bundesgebiet
  • Sicherstellung der interdisziplinären Zusammenarbeit und das Schnittstellenmanagement bei bereichsübergreifenden Themen
  • Umfassende Betreuung und Abwicklung von HR-Workstreams sowie Organisation, Koordination, Überwachung und Dokumentation des Prozessfortschritts aller HR-Prozesse in einem Projekt sowie Krisenmanagement und Alternativensuche bei Abweichungen
  • HR seitige Kosten- und Ressourceneinsatzplanung inkl. Sicherstellung einer zeit- und qualitätsgerechten Umsetzung
  • Analyse und Strukturierung der Informationen im Hinblick auf Abweichungsrisiken und ggf. Krisenmanagement
  • Führung von und Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsräten
Anforderungen  
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung
  • Erste Erfahrung in der Leitung bzw. Bearbeitung von Neu- und Reorganisationsprojekten
  • Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie sichereres Auftreten
  • Sehr hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Teamfähigkeit und ausgeprägte Reisebereitschaft
  • Freude am selbstständigen Arbeiten, Planen, Organisieren, ausgeprägte "Hands-on"-Mentalität und überdurchschnittliches Engagement
  • Gute Kenntnisse des MS Office Pakets, insbesondere PowerPoint und Excel sowie ausgeprägte IT – Affinität
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Möchten Sie dieses Team durch Ihre Kompetenz verstärken? Wir freuen uns auf Sie!

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Frau Maria Schneeberger steht Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung und freut sich auf Ihren Anruf.             

Um unsere Umwelt zu schonen, bitten wir nach Möglichkeit um Ihre Bewerbung in elektronischer Form. Über den Button "jetzt bewerben"  können Sie uns eine Expressbewerbung senden.

Wir legen großen Wert auf Diskretion und beachten selbstverständlich konsequent Ihre Sperrvermerke.

 

Datenschutz der IBS-GmbH:

Wir  verfolgen  den Grundsatz der Chancengleichheit. Wir treffen Einstellungsentscheidungen basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.

Wir nehmen den Schutz Ihrer persönlichen Daten ernst und respektieren die nationalen Datenschutzgesetze sowie die EU-Rechtsvorschriften zum Datenschutz. Sofern nicht anders vereinbart, erlauben Sie uns durch Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen, Ihre persönlichen Daten in der elektronischen Datenbank zu speichern zum Zwecke der Feststellung Ihrer Eignung für diese Position und für zukünftig angebotene Stellen sowie zur Verfolgung Ihres Bewerbungsprozesses.

Wenn Sie wünschen, dass Ihre persönlichen Daten gelöscht werden, können Sie uns jederzeit schriftlich darüber benachrichtigen.

Hinweis im Sinne des Gleichbehandlungsgesetzes
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.